一、确定责任主体
在工地受伤事件中，责任主体的确定至关重要。
通常情况下，雇主需承担赔偿责任。
不过，若存在分包等情形，各责任方可能需依据自身过错程度来分担赔偿责任。
比如，若分包方在施工管理中存在明显疏漏，导致工人受伤，那么分包方就可能需承担相应比例的赔偿责任。
二、明确赔偿范围
赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
医疗费按照伤者实际的医疗支出进行计算，比如挂号费、药费、检查费等都应包含在内。
护理费则根据护理人员的收入以及实际护理期限来确定。
误工费是以受害人因受伤而减少的收入来计算。
三、残疾赔偿及程序
若伤者构成残疾，还需支付残疾赔偿金等费用，具体金额要根据伤残等级等因素确定。
赔偿程序方面，伤者可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。
同时，要注意保留相关证据，像劳动合同、医疗凭证等，便于后续索赔。
总之，工地受伤后要及时救治伤者，并积极协商赔偿，协商不成要寻求法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工地干活时受伤。雇主是小李，工程存在分包情况，分包方是小胡。争议点在于小胡在施工管理中存在疏漏，小朱认为小胡应承担赔偿责任，小李则认为主要责任在小朱自身未注意安全。小朱要求赔偿各项费用，双方协商不成。

案情分析:

1、责任主体方面，小李作为雇主通常需担责，小胡若施工管理有疏漏，也可能按过错分担赔偿责任。
2、赔偿范围上，医疗费按小朱实际支出算，护理费依护理人员收入和护理期限定，误工费按其减少收入计算。
3、若小朱构成残疾，残疾赔偿金按伤残等级等确定。小朱索赔应保留证据，协商不成可诉讼。