工伤导致摔断一条腿后的赔偿金额计算，需综合多方面因素。
具体如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销。
比如因治疗腿伤产生的挂号费、检查费、药品费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照受伤职工原来的工资待遇发放。
在此期间，职工工资福利不变，单位需正常支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，往后依次递减。
4.一次性伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与单位解除劳动关系，会涉及这两项。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.其他费用：可能还会有护理费、康复费等。
赔偿金额大致是上述各项费用之和，具体数额要根据受伤职工的工资水平、当地工伤赔偿标准等因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤摔断一条腿，认定为工伤。治疗期间产生了各项医疗费用，停工留薪期间单位未按原工资待遇发放工资。小朱伤残等级评定后，与单位就伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金额的计算存在争议，特别是涉及当地标准部分。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生的挂号费、检查费等进行报销，单位应承担相应报销责任。
2、停工留薪期工资，单位需按照小朱原来工资待遇发放，保障其工资福利不变。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应根据评定的伤残等级，按规定比例和月数计算。
4、若小朱与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地标准执行。
5、其他如护理费、康复费等合理费用也应计算在内。