临时工发生工伤后，赔偿金额的确定需综合多方面具体情况。
具体如下：
1.工伤认定：这是关键一步。
若成功认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按实际支出进行报销。
停工留薪期工资：按照受伤前工资标准发放，一般不超过12个月。
这是为保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。
伤残相关赔偿：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。
伤残津贴则根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
3.赔偿金额计算：具体赔偿金额要依据当地工伤赔偿标准以及受伤职工的工资等因素计算。
4.责任承担：若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部赔偿责任。
总之，临时工工伤赔偿要综合考量多种因素，切实保障受伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。小朱主张工伤赔偿，但小李认为小朱是临时工，不愿按标准赔偿。双方就赔偿金额产生争议，涉及工伤认定、赔偿项目及标准、责任承担等问题。

案情分析:

1、工伤认定方面，若小朱能成功认定工伤，后续赔偿就有依据，若无法认定，赔偿诉求将难以得到支持。
2、赔偿项目及标准上，医疗费应按实际支出报销，停工留薪期工资按受伤前标准发放，伤残相关赔偿需依据伤残等级确定。
3、赔偿金额计算要结合当地标准和小朱工资等因素。
4、若小李未给小朱缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。