工人上班一个月后不幸遭遇工伤，其赔偿主要涉及以下几个方面：
1.医疗费用：工伤保险基金负责支付治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用等。
例如，因工伤进行手术治疗的费用、后续康复理疗的费用等，都在支付范围内。
2.停工留薪期工资：按照工人原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
这期间，工人虽因伤无法工作，但收入不受影响。
3.伤残津贴：若评定了伤残等级，就会根据相应等级按月发放伤残津贴，以保障工人后续生活。
4.生活护理费：对于生活不能自理的工人，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。
具体赔偿数额要根据工伤认定情况、伤残等级等因素来确定。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。

案情回顾:

小朱在工厂上班一个月后遭遇工伤，治疗花费不少。争议点在于工厂未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求工厂承担所有赔偿费用，工厂却认为部分费用不该自己全担。小朱经鉴定有伤残等级，生活还需护理。

案情分析:

1、医疗费用本应由工伤保险基金支付，但工厂未缴纳保险，该费用应由工厂承担，包括手术及康复理疗费用。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇发放，最长不超12个月，工厂需正常支付。
3、伤残津贴应根据小朱伤残等级按月发放，工厂需履行支付责任。
4、生活护理费按鉴定的护理等级，按相应标准由工厂支付。
5、一次性伤残补助金依据伤残等级、以本人工资为基数计算，由工厂支付。