工伤赔偿补助金主要包含以下几种类型：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿数额。
例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，后续伤残等级依次类推。
这部分补助金旨在对因工伤导致身体伤残的职工给予经济补偿，帮助其缓解因伤残带来的生活及经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于职工工伤治疗及后续康复等相关费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，各地规定有所不同。
目的是帮助伤残职工在后续就业过程中能有一定的经济支持。
4.丧葬补助金：适用于因工死亡的情况，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
5.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体赔偿标准要根据当地工伤保险法规及相关政策确定，不同地区存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。小朱要求公司支付工伤赔偿补助金，公司认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，一次性伤残就业补助金无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应依据相关规定，按照八级伤残对应的本人工资的相应月数来确定赔偿数额，而不是公司主张的较低标准。
2、一次性伤残就业补助金按规定应由用人单位支付，公司主张无需支付缺乏法律依据，应按照当地规定支付该补助金给小朱。
3、具体各项补助金的标准需结合当地工伤保险法规及政策确定。