工伤跟腱损伤的赔偿金额需结合多方面因素来确定，具体情况如下：
1.赔偿项目：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，包括因治疗跟腱损伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月发放，确保职工在受伤治疗期间的基本生活和收入不受影响。
伤残津贴等：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级会有相应赔偿，如一次性伤残补助金。
2.赔偿计算：
具体赔偿数额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。
不同等级赔偿标准不同，例如八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
3.其他情况：
若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤跟腱损伤赔偿金额要综合考虑具体伤情、工资水平及当地工伤赔偿标准等因素，难以简单确定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致跟腱损伤。单位承担了部分医疗费，但对于停工留薪期工资发放标准及后续是否构成伤残存在争议。小朱认为应按原工资全额发放，单位则认为应适当降低。且双方对若构成伤残的赔偿金额也有分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按实际发生的费用报销，包含治疗跟腱损伤相关的各类费用，单位应承担合理部分。
2、停工留薪期工资，按照规定职工在此期间原工资待遇不变，单位应按月足额发放，不能擅自降低。
3、伤残赔偿需经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算，如构成八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若小朱与单位解除劳动关系，还可获相应补助金。