关于工伤赔偿，有以下几方面详细说明：
1.一次性伤残补助金：
对于九级伤残的情况，一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地会根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定不同标准。
3.工资待遇：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这是对职工后续生活和就业的一种保障。
4.其他费用：
像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，都按规定由工伤保险基金支付。
需注意，赔偿标准因地区存在差异，具体数额要依据当地相关法规及实际情况确定。
而且，整个赔偿过程必须符合法律程序和规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，月工资6000元。小朱认为应按标准获54000元一次性伤残补助金。公司却称当地有特殊规定应降低标准支付。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方对适用当地标准也存在争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定九级伤残应是9个月本人工资，小朱月工资6000元，正常应得54000元，公司若无合法依据降低标准支付是不合理的。
2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，双方应依据当地具体法规来确定具体数额，确保赔偿符合法律规定。