工伤赔偿的判定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体情况如下：
1.工伤认定：确定是否为工伤是关键。
一般来说，在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
比如，在工厂上班时，因操作机器设备不慎受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
2.伤残等级确定：需通过劳动能力鉴定机构进行鉴定。
不同伤残等级对应不同赔偿标准，一级伤残最为严重，赔偿数额最多；
十级伤残相对较轻，赔偿相对较少。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保持原工资待遇发放，伤残津贴和一次性伤残补助金则依据伤残等级具体计算。
4.工亡赔偿：若因工伤导致死亡，还需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿数额要结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工厂上班时操作机器设备，因机器故障不慎受伤。小朱认为自己是工伤，要求工厂按工伤赔偿。但工厂觉得小朱操作不规范，不应认定为工伤，双方就工伤认定及后续赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，根据相关规定，小朱在工作时间、工作场所，因从事与工作相关事务受伤，即便操作存在不规范，只要不是故意行为，通常也应认定为工伤。
2、伤残等级需由劳动能力鉴定机构鉴定，确定等级后按对应标准赔偿，赔偿项目如医疗费按实际支出报销等都应依法计算。
3、若小朱伤情严重导致死亡，工厂还需按规定赔偿丧葬补助金等工亡赔偿项目。