| 问题 | 劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗 劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动合同没有签字有法律效力吗 未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。 根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。 如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。 另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。 最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同没有签怎么赔偿 在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。 劳动合同到期后未续签，劳动者继续工作，视为双方同意按原合同继续履行。但双方均有权随时终止劳动关系，只需提前通知对方。若要解除，应向劳动争议仲裁机构或法院申请，由后者根据具体情况裁决。 |
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