1.工伤未达伤残等级时，职工仍可获得相应赔偿：
治疗工伤的医疗费用和康复费用，均由工伤保险基金来支付。
例如，因工伤进行的各项检查、治疗以及后续的康复训练等产生的合理费用，都在支付范围内。
住院伙食补助费，会按照国家规定的标准，由用人单位支付。
这是为保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
若需到统筹地区以外就医，所产生的交通食宿费，由用人单位按规定支付。
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都需由用人单位承担支付责任。
3.除此之外，工伤职工还可结合自身实际情况，要求用人单位给予一定的生活护理费等其他合理补偿。
具体的赔偿标准和金额，要依据工伤职工的具体情况以及当地的相关规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。小朱要求用人单位支付相关费用，用人单位却认为未达伤残等级无需赔偿，双方产生争议。小朱主张医疗、康复费用、住院伙食补助等多项赔偿。

案情分析:

1、虽未达伤残等级，治疗工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2、住院伙食补助费按国家规定由用人单位支付，保障职工住院基本生活需求。
3、到统筹地区外就医的交通食宿费，用人单位应按规定支付。停工留薪期工资，单位要按月按原待遇支付。
4、若单位未缴保险，所有费用都由单位承担，职工还可依实际情况要求合理补偿。