1.工伤赔偿项目明细
工伤赔偿项目主要涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.医疗费计算方式
医疗费是按照实际产生的医疗费用来计算的。
比如因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药品费等各项费用，都将纳入赔偿范畴。
3.停工留薪期工资规定
停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残补助金标准
构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级而定。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5.生活护理费说明
若劳动能力鉴定后需生活护理的，有相应护理费用赔偿标准。
不同地区在工伤赔偿标准上可能存在细微差异，具体赔偿标准要依据当地的工伤保险法规及相关规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。单位对医疗费计算、停工留薪期时长、伤残补助金标准及生活护理费等存在异议，如认为部分检查费不应计入医疗费，小朱伤情未达延长停工留薪期标准等。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生计算，工伤治疗相关的挂号费、检查费等合理费用都应纳入赔偿，单位若无合理依据不能随意剔除。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱伤情若经鉴定符合严重或特殊情况，可适当延长，但延长不得超12个月，需依鉴定结果判断。
3、伤残补助金依伤残等级确定，有明确标准，应按规定支付。
4、若鉴定需生活护理，应按相应标准支付护理费。
5、赔偿标准还需参考当地法规规定。