1.工伤认定环节：当职工在不同用人单位发生工伤时，需分别认定两次工伤。
这是依据相关法律明确规定的。
2.赔偿计算方面：不同工伤情形的赔偿金额要分别计算。
若伤残等级相同，像一次性伤残补助金等，要按照各工伤对应的标准分别支付。
不同的工伤可能涉及不同的赔偿标准和金额计算方式。
3.停工留薪期工资：应根据每次工伤的具体情况确定，比如受伤的部位、恢复所需时间等。
4.劳动能力鉴定：若后续需要进行劳动能力鉴定，也需分别对两次工伤展开，以明确伤残程度，进而确定相应赔偿。
5.总之，第二次工伤赔偿要基于两次工伤具体情况分别计算和处理，切实保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱先后在小李的公司和小胡的公司工作，在小李公司工作时受伤，后到小胡公司又受伤。小朱要求进行工伤认定和赔偿，但小李和小胡均认为只应认定一次工伤，赔偿也应按一次计算，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定环节，依据法律，小朱在不同单位受伤，应分别认定两次工伤，需分别向对应单位或部门申请，提供相关材料。
2、赔偿计算方面，不同工伤情形赔偿金额应分别计算，即便伤残等级相同，也要按对应标准分别支付。
3、停工留薪期工资应根据每次工伤具体情况确定。
4、劳动能力鉴定需分别对两次工伤展开，以确定伤残程度和赔偿。
5、第二次工伤赔偿应基于两次工伤具体情况分别处理，保障小朱权益。