工伤赔偿金额的计算要依据具体情形而定，以下为您详细介绍：
1.赔偿项目：
医疗费：按实际产生的医疗费用予以支付。
比如因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，都在支付范围内。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放。
这是为保障受伤职工在治疗和康复期间的基本生活。
伤残津贴等：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金。
2.伤残补助金标准：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
3.其他补助金：
可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤赔偿金额需综合多方面因素考虑，具体数额要根据工伤认定结果、伤残等级等来确定。
若您想知道更准确的赔偿金额，咨询专业律师是不错的选择。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了一定医疗费。停工留薪期间，单位发放工资未按受伤前标准。后经鉴定为八级伤残，小朱主张按规定领取伤残补助金等，但单位对部分费用计算存在异议，尤其是一次性伤残就业补助金标准，双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际产生的医疗费用支付，包括挂号费、检查费、药费等。
2、停工留薪期工资需按照小朱受伤前的工资标准发放，单位未足额发放的部分应补齐。
3、八级伤残的一次性伤残补助金应为11个月本人工资。对于一次性伤残就业补助金，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行。