工伤后，职工可获得多方面的赔偿，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中得到支付。
这确保了职工因工伤治疗的合理费用能有保障。
2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院每天就有70元补助。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，让职工在养伤期间生活有经济支撑。
4.护理费：生活不能自理的，经鉴定后按不同等级支付。
生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。
6.伤残津贴：保留劳动关系且退出工作岗位后，按伤残等级由工伤保险基金按月支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗目录，单位以此为由拒付超出部分。住院期间，单位未按标准发放伙食补助费。停工留薪期，工资也被降低。小朱伤残鉴定后，对于护理费、补助金等发放标准也与单位存在争议。

案情分析:

1、对于医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，应从工伤保险基金支付，超出部分需按相关规定确定责任方，单位不能一概拒付。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未履行属违规。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位降低工资违法。
4、护理费应按鉴定等级对应标准支付。
5、一次性伤残补助金等应依规发放。
6、伤残津贴需按规定按月支付。
7、一次性工伤医疗补助金等按当地规定执行。