惠州工伤赔偿金额没有固定的最低标准，具体数额需综合多方面因素确定。
主要赔偿内容如下：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用来计算，职工因工伤治疗所花费的各项合理医疗支出都应得到赔偿。
2.停工留薪期工资：通常按照受伤前本人工资标准发放，由用人单位支付。
这是为保障职工在停工治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：根据伤残等级而定，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推逐级递减。
4.工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获得多项赔偿。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；
还有一次性工亡补助金。
具体赔偿金额受工伤职工工资水平、伤残等级等因素影响。
若要准确计算赔偿金额，建议咨询专业律师，或向当地劳动保障部门详细了解相关规定。

案情回顾:

小朱在惠州工作时受伤，认定为工伤。在赔偿金额上与单位产生争议，单位认为赔偿应按较低标准，小朱则认为应按规定足额赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿内容的具体金额问题。

案情分析:

1、医疗费方面，应依据小朱实际产生的合理医疗支出进行赔偿，单位不能无故压低赔偿数额。
2、停工留薪期工资，需按照小朱受伤前本人工资标准由用人单位发放，以保障其治疗期间生活。
3、伤残津贴要根据小朱的伤残等级，按对应比例支付。
4、若涉及工亡情况，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等应按规定标准支付。赔偿金额受工资水平、伤残等级等影响。