工伤赔偿相关事宜介绍如下：
1.确定是否构成工伤：这是关键的第一步，一般由劳动行政部门负责认定。
认定时，需提供详细的工作受伤相关材料，比如事故发生的时间、地点、原因等，劳动部门会依据相关规定和证据进行严谨判断。
2.工伤赔偿项目：若认定为工伤，赔偿项目多样。
医疗费会根据实际支出进行报销，凭有效票据为准；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障员工受伤期间的基本生活；
护理费则结合护理人员收入、护理人数和期限确定；
住院伙食补助费通常按每天固定金额发放。
3.伤残相关赔偿：若构成伤残，有一次性伤残补助金等。
伤残等级不同，赔偿金额各异。
解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿计算与维权：赔偿数额要综合本人工资、当地职工平均工资等因素计算。
建议及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向劳动行政部门申请工伤认定，提供了受伤相关材料，但单位认为小朱受伤并非工作原因，不认可工伤认定。后小朱被认定为工伤且构成伤残，在赔偿问题上与单位产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，劳动行政部门会依据小朱提供的材料及相关规定判断，单位若质疑需提供反证。
2、工伤赔偿项目方面，医疗费凭有效票据报销，停工留薪期工资按原待遇发放等，应严格按规定执行。
3、伤残相关赔偿，应根据伤残等级确定一次性伤残补助金等金额。
4、赔偿计算与维权上，要综合相关因素计算数额，协商不成申请劳动仲裁是合理维权途径。