在工厂上班时，因工作方面的原因致使胳膊摔断，这种情况毫无疑问属于工伤范畴。
而关于赔偿金额的确定，需要结合多方面的具体情况来仔细计算。
具体赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，所有因治疗胳膊摔断而产生的合理且必要的费用，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：依据受伤前的工资标准来发放。
在职工因伤需要暂停工作接受治疗期间，工资待遇保持不变。
3.护理费：根据护理人员的收入状况以及护理的实际需求等来确定。
若经鉴定构成伤残，还涉及其他赔偿：
需支付一次性伤残补助金，伤残等级不同，赔偿金额差异显著。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地工伤保险规定。
总之，要先进行工伤认定，再根据伤残等级等具体情况准确计算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工厂上班时因工作原因胳膊摔断，认定为工伤。但在赔偿金额确定上双方存在争议，工厂认为部分医疗费用不合理不应报销，小朱则认为应按实际支出全报，且对停工留薪期工资、护理费等计算也有分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照实际发生且合理必要的原则报销，对于工厂提出不合理费用，需审核相关医疗票据及治疗的必要性来确定是否应报销。
2、停工留薪期工资，应严格依据小朱受伤前工资标准发放，保障其治疗期间工资待遇不变。
3、护理费要综合护理人员收入及实际护理需求确定合理金额。若构成伤残，还应按规定支付相应补助金。