1.工伤认定：当遭遇工伤情况时，首先要向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
在申请时，需要准备并提交一系列相关材料，比如能证明劳动关系的劳动合同，以及由专业医疗机构出具的医疗诊断证明等。
只有在经过相关部门认定为工伤后，职工才能够依法享受相应的工伤待遇。
2.赔偿项目：工伤赔偿项目较为多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
以两根肋骨骨折为例，一般情况下可被认定为十级工伤，对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
3.停工留薪期：停工留薪期的时长依据医疗机构的诊断证明来确定，通常不会超过12个月。
在这个期间内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按照月份进行支付。
4.护理费：如果职工在工伤期间需要护理，那么相应的护理费用由用人单位来承担支付。
5.具体赔偿金额：由于每个职工的工资水平等因素存在差异，所以具体的赔偿金额也会有所不同，需要结合实际情况来仔细计算。
建议职工及时与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同和诊断证明后被认定为工伤。小朱两根肋骨骨折被认定十级工伤，停工留薪期依据诊断证明确定。争议点在于用人单位认为小朱停工留薪期过长，且对护理费承担有异议。

案情分析:

1、小朱申请工伤认定符合规定，提交材料齐全，相关部门认定工伤合理合法，其应依法享受工伤待遇。
2、对于十级工伤认定，依据相关标准两根肋骨骨折认定十级合理，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算无误。
3、停工留薪期按医疗机构诊断证明确定，用人单位质疑缺乏依据。
4、工伤期间小朱需护理，护理费由用人单位承担是法定责任。
5、具体赔偿金额应结合小朱实际工资等计算，协商不成可申请劳动仲裁。