1.公司不认工伤时先协商：若公司认定某情况不属于工伤，员工首先可以尝试与公司就赔偿问题展开协商。
在协商过程中，要依据相关法律法规来进行，比如《工伤保险条例》。
该条例对工伤的认定范围、赔偿标准等都有明确规定，双方应以此为基础，理性探讨赔偿的具体事项。
2.协商不成申请仲裁：要是协商无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁时，需要准备充分的相关证据，例如事故现场的清晰照片，能够直观反映事故发生的状况；
还有可靠的证人证言等，以此有力证明自身的合法权益。
3.对仲裁结果不服可诉讼：仲裁裁决作出后，若有一方对裁决结果不满意，可在规定的期限内，向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。
4.明确赔偿内容及标准：赔偿内容一般有医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，还包括伤残津贴等。
具体赔偿标准要按照当地法律法规及相关政策来执行。
5.注意保留证据材料：整个过程中，员工务必注意妥善保留所有相关证据和材料，这是维护自身合法权益的重要依据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司却不认工伤。小朱先与公司协商赔偿，依据《工伤保险条例》探讨，但双方在赔偿金额上存在争议。协商不成，小朱申请仲裁，准备相关证据。仲裁后，公司对结果不服提起诉讼，双方就赔偿内容及标准争议不断。

案情分析:

1、小朱与公司协商时，应准确依据《工伤保险条例》明确赔偿范围和标准，公司不认工伤需给出合理理由。
2、仲裁阶段，小朱提供的事故现场照片、证人证言等证据需真实有效，以支撑自身诉求。
3、公司对仲裁结果不服诉讼时，法院会重新审查证据和适用法律，双方应围绕赔偿内容及标准充分举证。
4、赔偿内容及标准应严格按当地法规政策执行。
5、小朱保留证据材料能更好维护自身权益。