1.工伤认定：61岁的临时工，若在工作过程中因意外事故受到伤害，或者因长期工作环境等因素患上职业病，这种情况下是可以被认定为工伤的。
认定工伤是后续获得合理赔偿的重要前提。
2.费用赔偿：关于赔偿，像实际发生的医疗费等费用，若单位给临时工缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金来支付；
要是单位没有缴纳工伤保险，那这笔费用就得由单位来承担。
3.停工留薪待遇：停工留薪期的工资，会按照临时工原来的工资待遇进行支付。
一般来说不超过12个月。
要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.鉴定费用及伤残赔偿：劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准依据伤残等级而定。
5.工亡赔偿：若不幸造成职工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
61岁临时工发生工伤后，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，再按规定主张赔偿权利。

案情回顾:

61岁的临时工小朱在工作中意外受伤，单位未给其缴纳工伤保险。小朱申请工伤认定后，在停工留薪期及费用赔偿、伤残鉴定费用承担等方面与单位产生争议，且涉及若构成伤残的赔偿以及工亡赔偿相关问题。

案情分析:

1、小朱受伤情况符合工伤认定条件，应被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
2、因单位未缴纳工伤保险，小朱实际发生的医疗费等费用应由单位承担。
3、停工留薪期工资应按小朱原工资待遇支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
4、劳动能力鉴定费用由单位承担，若构成伤残，按伤残等级获相应赔偿。
5、若不幸工亡，其近亲属可享受丧葬补助金等相关赔偿。