十级工伤的赔付金额主要涵盖以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
它是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以浙江永康为例，是3个月的上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：同样，其标准由各地政府规定。
是对工伤职工就业可能受到影响的一种经济扶持。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级工伤。其月工资5000元，当地上年度职工月平均工资6000元。单位按规定计算赔付时，在一次性伤残就业补助金上，认为应按5个月标准算，而非当地规定的7个月，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，小朱月工资5000元，此部分应赔付35000元，这是明确的法定补偿。
2、一次性工伤医疗补助金按当地标准3个月上年度职工月平均工资算，即18000元。一次性伤残就业补助金应按当地规定7个月算，即42000元，单位主张5个月无依据，总计应赔付约95000元。