员工因工伤主动离职时，通常是能够获得相应赔偿的。
以下为你详细介绍：
1.赔偿依据与项目：工伤员工主动离职后，可依据《工伤保险条例》主张赔偿。
主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障员工后续可能的工伤治疗费用；
一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，帮助员工在离职后更好地适应新的生活和工作。
2.赔偿标准：具体的赔偿标准在各地规定上存在差异，一般会根据工伤等级、员工本人工资水平以及当地的经济发展状况等多种因素综合确定。
3.索赔途径：工伤员工应在离职时及时向用人单位提出赔偿要求。
若双方无法协商达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自身合法权益。
总之，工伤员工主动离职仍有获得赔偿的权利，只要符合相关规定，其权益理应得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小朱主动离职，并向用人单位要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位以小朱主动离职为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱作为工伤员工主动离职，有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付前者，用人单位应支付后者。
2、赔偿标准各地有差异，应根据小朱的工伤等级、本人工资水平及当地经济发展状况等确定。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权。