10级工伤赔偿标准具体如下：
一、一次性伤残补助金
这部分赔偿为7个月的本人工资。
这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，根据职工的实际工资水平来计算，体现了对其劳动能力受损的合理赔偿。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地标准差异较大，一般分别为几个月工资到几十个月工资不等。
比如有些地区可能一次性工伤医疗补助金为3个月工资，而一次性伤残就业补助金为4个月工资等。
总之，10级工伤赔偿数额要依据职工具体工资以及当地相关规定来准确确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小朱月工资6000元，他主张按标准领取一次性伤残补助金42000元。合同期满后，小朱要求单位按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定应为7个月本人工资，小朱月工资6000元，其应得一次性伤残补助金6000×7=42000元，单位应足额支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定的标准执行，单位不能擅自降低标准支付，需按规定支付相应金额给小朱。