工伤等级确定后，劳动者可通过以下途径申请赔偿：
1.协商赔偿：
用人单位与劳动者可就赔偿相关事宜展开沟通。
双方需要全面考虑工伤的具体情况，包括工伤对劳动者身体和工作能力的影响、医疗费用支出等。
在充分交流后，若达成一致意见，便签订赔偿协议，明确赔偿的具体金额、支付方式和时间等关键内容。
2.劳动仲裁：
若协商无法达成一致，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备并提交仲裁申请书，清晰阐述自己的诉求和事实依据；
同时提供工伤认定决定书，证明工伤的事实；
还有劳动能力鉴定结论等相关材料，以支撑自己的赔偿主张。
3.提起诉讼：
若对劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
申请赔偿过程中，劳动者务必保留好如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等相关证据，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱工伤等级确定后，向用人单位申请赔偿。双方就赔偿事宜协商，小朱认为应考虑工伤对其身体及工作能力的严重影响多赔偿，单位则认为按常规标准即可，未达成一致。小朱申请劳动仲裁，后对仲裁结果不满，又提起诉讼。

案情分析:

1、协商赔偿阶段，双方应基于工伤实际情况全面考虑，小朱主张多赔偿有其理由，单位也有自身考量，但未达成一致时就需进入后续程序。
2、劳动仲裁阶段，小朱提交相关材料支撑诉求符合规定，仲裁委员会应依据材料和法规作出裁决。
3、诉讼阶段，小朱在规定时间内提起诉讼，是依法维护自身权益，法院将根据事实和法律作出最终判定。