在遭受工伤之时，绩效工资的发放标准普遍需要依据不同工种的实际属性、劳动合同的明确规定以及雇主的内部规章制度加以准确把握。
一般而言，倘若工伤致使员工无法顺利完成与绩效挂钩的工作任务，那么绩效工资或许会受到一定程度的影响。
然而，雇主并不能以此为由彻底取消绩效工资的发放，而应当全面权衡员工在受伤之前的工作表现、该岗位的整体绩效水平以及其他相关因素，以此制定出更为合理、恰当的绩效工资支付额度。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。