关于六十周岁人士在遭受工作意外后身故的赔偿数额问题，实际获得金额往往牵涉诸多复杂的因素，其中包括但不限于逝者生前的薪酬待遇、所在地域环境以及其需要赡养的亲属状况等。
通常而言，对于此类工伤事故的赔偿范围包括了丧葬费用补贴、被抚养亲属的抚恤金支付以及一笔一次性的死亡补助款。
关于丧葬费用补贴部分，一般根据当地社会保险机构规定，将以该地区前一年职工平均月薪的六个月作为计算基准；
至于一次性死亡补助款的额度，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
而被抚养亲属的抚恤金部分，则是依据职工本人工资的一定比例，向那些由于职工工伤身故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。