在遭遇了工伤之后，劳动者有权申请解除与雇主签订的劳动合同，而对于法律规定之下的一次性的工伤医疗辅助金以及一次性的伤残就业辅助金等赔偿项目，后者应当按照规定进行支付。
至于具体的赔偿金额，将依照员工的工伤伤残级别以及本地区的相关法规加以决定。
通常情况下，伤残程度越高，赔偿金额相应也就越大。
另外，雇主也有责任依法向劳动者支付其工作期间应该享受的工资福利待遇等。
若雇主末按照法律法规规定为该名员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均需由雇主自行承担。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。