关于工伤身故者的遗属所应享有的抚养亲属抚恤金，其数额并不是根据年限来进行计算的。
实际上，这笔款项的计算方法是：
遗属每月可以领取到工伤身故员工生前自身所得薪酬的百分之四十作为抚恤金。
在此需特别留意的是，被核准的全体遗属所能领得的抚恤金总数不得超出工伤身故员工生前的薪酬总额，这是合法合规的规定。
除此之外，还有以下几种情况下将无法继续享有抚恤金待遇：
首先，若是遗属年龄已届满十八岁且自身尚没有失去所有劳动能力；
其次，若该遗族选择就业或应征入伍；
再次，如果工伤身故员工的配偶再度缔结婚姻关系；
此外，若遗属被他人或组织正式收养；
最后，若遗属不幸离世。
当然，在不同地域以及相关政策的影响下，具体的赔偿准则和执行方案仍可能会略有差别。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。