在工伤事故导致员工死亡后，所支付的抚恤金发放时间长度往往根据特定的条件而有所不同。
举例来说，若涉及到供养亲属抚恤金的发放，此类抚恤金额度将直接分配给那些依赖已故职工在生前所提供经济支柱作为主要生活来源以及无法进行工作的亲属。
然而，抚恤金发放所延续的期间则需基于多种因素而综合考虑，比如取决于该名被抚养者是否已经过了18岁周岁年纪并未完全失去劳动能力；
或者其是否已经开始从事某种职业活动或者加入军队服役；
甚至，当该名被抚养者本人也遭遇不幸去世之后，抚恤金发放便会自动停止。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条
领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。