| 问题 | 工伤伤好了公司还会赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
律师解析：
在遭受工伤之后，即使病愈后，员工仍然有可能面临来自雇主的赔偿责任。
如果工伤事故造成了劳动者的劳动能力出现明显下降或者留下长期性的身体残疾，那么他们将享有获得相应赔偿的法定权利，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。 除此之外，在工伤治疗期间，员工所应享有的工资福利待遇、护理费用等相关开支，雇主亦须承担支付义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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