在职工受到工伤期间且其与用人单位签署的劳动合同也即将到期时，倘若公司被证明员工由此遭受了残疾，那么这一劳动合同应该顺理成章地延期至相关情况全部消除之时才可切断。
换言之，用人机构不可以这桩劳动合同到期作为废除该劳动者劳动关系的理由。
而关于赔偿方面，受伤员工依法应享有的工伤救助资金，包括用于医治工伤的所有医疗开支以及康复治疗所需资源的支付、住院期间膳食补贴等多项费用都应予以全额赔偿。
另外，假如这次工伤事故对员工的劳动能力产生了实质性的损害，他们还应得到一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多重补偿。
至于具体的赔偿额度，则需要依据员工所受工伤的评估级别以及其个人的月薪收入等多个层面来最终确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。