在涉及到对工伤受害者进行伤残赔偿时，所核算的“工资”并不仅仅局限于简单的基本工资范畴。
事实上，计算伤残赔偿的主要依据——即“工资”——通常涵盖了你在工作期间的每月平均薪酬，具体来说，它应包含基本工资、津贴以及奖金等所有形式的收入。
这样做的目的在于，能够更为全面且公正地弥补你因为工伤而遭受的经济损失。

《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。