对于工伤事故中所涉及到的误工费用问题，一般我们所指的即是停工留薪期间的工资收入。
在此期间，员工的原有工资及福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照每月固定的时间进行支付。
至于具体的赔偿金额，则主要取决于员工在受伤之前的工资水平以及停工留薪期的持续时间。
一般而言，停工留薪期的期限不会超过12个月；
若因伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当予以延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。