在涉及到工伤津贴的问题上，主要可分为两大类别来处理，即一次性的伤残抚恤金以及为工伤人员提供的一次性的医疗补助金。
其中，前者为因为工伤导致残疾的劳动者提供的一次性经济补偿，这笔补助金的具体数目是依照伤残程度的高低而定；
至于后者，也就是一次性的工伤医疗补助金，主要是在员工因工伤而宣告劳动合同到期或协议解除之际，由工伤保险基金会向该员工支付医疗并面额上的补助。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。