当涉及国有企业职工不幸工死时，其抚恤金中的供养亲属抚恤金额度会依据相关条例进行分配。
其中，对于父母的抚养金额计算，通常会持续至他们失去被抚养的需求。
此种情况下，倘若父母年龄达到了60周岁以上，便可满足领取抚恤金的条件。
具体的计算方法如下：
首先，以工亡职工本人的工资作为基准；
其次，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则每人每月享有30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月所能获取的抚恤金将在此基础上再增加10%。
然而，需要注意的是，核定后的所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资水平。
然而，由于各地、各行业以及相关政策的差异性，具体的赔偿标准及计算方式可能会有所不同。
因此，我们建议您在处理这类问题时，务必参照当地的具体规定以及相关的法律法规。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。