关于工伤职工提出终止劳动合同时的具体流程，首要环节便是预先知会雇佣方，即用人单位。
通常情况下，劳动者应在30天前通过书面方式向用人单位提交辞职申请，以便顺利解除双方之间的劳工关系；
而若其正处于试用期阶段，只须提前3个工作日告知用人单位便可解除劳动合同。
在此过程中，工伤职工还需接受工伤鉴定以及劳动能力鉴定，以确定最终的工伤待遇及赔偿金额。
接下来，工伤职工将与用人单位就工伤赔偿、经济补偿等相关事宜展开协商，力求达成共识。
如若双方无法达成一致意见，则可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
最后，工伤职工需完成工作交接等离职手续，确保各项事务得以妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。