对于工伤职工而言，在其停工留薪期间，其原本享有的工资与福利待遇须保持不变，并由其所在的用人单位按照月份进行发放。
这也就意味着在这段时间里，受伤的劳动者能够继续获得其受伤前所领取的工资水准。
然而值得注意的是，普通情况下停工留薪的期限通常不会超过十二个月。
若职工的伤势较为严重或特殊情况出现时，需要经过设定的地区级别的劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长停工留薪的期限；
但是此类延长必须控制在十二个月之内。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。