对于超过六十周岁的劳动者而言，一般情况下无法被判定为工伤。
原因在于，当超过法定退休年龄后再行就业者，其与雇佣方所形成的并非是典型的劳动关系，而是更偏向于劳务关系。
因此，在此种情境之下，通常需按照人身伤害赔偿的相关准则来核算赔偿款额。
赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及残疾赔偿等多个方面。
而关于最终赔偿金额的确切数字，则需要参考伤者损伤程度、治疗期间产生的开支、误工期长短等诸多实际要素进行合理估算和衡量。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。