当年龄达到60周岁时，一般情况下个人与雇佣机构之间将不再存在劳动关系，因此很难将该类情况视作工伤事故。
然而，若涉及的对象为农民工并在其工作过程中遭受了伤害，而他们又未能享有相应的养老保险待遇等福利，那么这种情况有可能被认定为工伤。
倘若无法被认定为工伤，则可以依据人身损害赔偿的相关法律法规来维护自身权益。
赔偿项目通常涵盖医疗费用、护理费用、误工损失以及残疾赔偿金等多个方面。
至于具体的赔偿金额，则需要根据受害者的伤残程度、治疗所需的医疗费用等多重因素进行综合评估和计算。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。