依据与十级工伤事故相关的法律条款，该类事故的补偿标准主要包括一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助这三大方面。
其中，一次性的伤残津贴将按照员工本人七个月的平均工资进行计算。
至于一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助的具体金额，则需要根据各个省市、自治区以及直辖市的地方政府所制定的相关法规来确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。