对于经济性裁员而言，它通常与工伤事故的赔付并没有直接的因果关系。
工伤事故的处理所涉及到的赔付问题，主要是根据工伤是否被法律认可以及受伤程度的等级来进行判定的。
假如某位劳动者在其职业活动过程中不幸遭受事故，并且通过法定程序最终得到了工伤的核定，同时也被评估出具有不同程度的伤残情况，那么这位劳动者便应当依照社会保险法的相关规定，获取相应的赔偿。
这些赔偿内容包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等等。
然而在任何形式的经济性裁员状况下，都不得以此理由降低或者剥夺受影响员工根据法律规定应该享有的工伤事故赔付权益。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。