根据我国相关法律法规的规定，工伤等级为十级的员工所能享受到的补偿包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项内容。
通常而言，一次性的伤残补助金将按照员工本人工资的7个月进行计算。
当劳动合同到期终止时，或者是员工本人主动提出解除劳动合同时，可以获得一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，具体的标准则由各个省级行政区自行制定。
在工伤职工的停工留薪阶段内，他们的原有的工资福利待遇都不会发生变化。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。