当遭受10级工伤的员工申请辞职之际，其原供职企业所必需负担的赔偿项目中便包含了一项名为“一次性伤残就业补助金”的款项。
至于该笔赔偿款的确切金额，则会因为地域差异而有所不同。
通常而言，其大致相当于数个月的薪资水平。
以部分地区为例，这笔赔偿款可能约等于四个月左右的个人工资收入。
设立这笔赔偿款的初衷在于对那些因工伤离职而可能遭遇就业困境的员工提供经济上的援助和支持。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。