对于受工伤教师而言，其在此期间所享有的工资待遇一直保持着原有的工资福利标准，并且相关费用会由他们所在的教育机构按月足额支付。
实际上来说，在教师因工伤而需要暂停工作并进行治疗和康复的这段时间里，他们应当能够继续享有与受伤之前同等的工资收入，其中包括了基本工资、津贴以及各种补贴等。
这样做的目的在于确保教师在遭受工伤后的生活质量不会受到任何不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。