对于工伤事故相应的抚恤金分配问题，一般情况下，我们会参考诸多相关因素进行考量，例如，与在世人员生前的生活关联度以及其对经济的依赖程度等等。
在这种情况下，通常会涉及到配偶、子女、父母等直系亲属的利益分配。
在实际操作过程中，我们会尽可能地确保未成年人、丧失劳动能力或者生活条件较为艰难的亲属能够获得足够的权益保护。
当然，在处理这些事务时，我们也可能会采取协商的方式以达成共识；
然而，若协商无法取得理想效果，那么就有必要通过法律手段来明确具体的分配比例及金额了。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。