通常情况之下，在工伤保险补偿完成之后，用人单位可能仍需负有部分赔偿责任。
倘若工伤乃因用人单位的过失所致，例如安全设备配置不当、不符合操作规范等原因引发事故，那么用人单位很可能需要额外负担赔偿费用。
然而，若用人单位严格依照法律法规为其员工缴纳了工伤保险，并且该类工伤事故并非由用人单位的过失直接诱发，那么在工伤保险补偿以外，用人单位所承受的赔偿责任相对于其他情况而言将会有所减轻。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。