违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仅以劳动者的基本工资作为工伤赔偿的依据是不正确的。
在实际操作中，工伤赔偿涵盖了诸多方面，例如医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补贴等等。
在停工留薪期间，劳动者原本享有的工资和福利待遇仍然维持不变，这部分报酬会由所在的工作单位每月按照约定进行支付。
至于一次性的伤残补贴，则需要依照实际的伤残等级来确定具体的赔偿标准。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。