在劳动者正常工作期间及工作场所内，如若出现突然性疾病导致不幸离世或是在经过适当及时的抢救后48个小时内仍然未能康复的情形，方可视为符合相关法律法规规定的“工伤”范畴；
然而对于其他种类的情况，通常将其排除在外，并不予以认定为工伤。
针对这类问题的处理，需严格遵循相关法律规定，即工伤必须在特定时间段和区域内的工作过程中发生才能够得以确立。
值得注意的是，即便在意外疾病的救治期限内仍然无法挽回生命，这种情况亦可被视为等效于工伤，因此实际操作时应全面综合各类因素进行判断，以确保每位劳动者的权益不受损害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。