根据相关法律规定，以下五种情况将被视为工伤范畴：
1.员工由于工作原因需要离开工作岗位进行出差时，如果因为工作原因而导致其身体上的伤害甚至失踪无法查明时；
2.当员工在正常的工作时间段与工作场所范围内，是出于从事本职工作的职责要求而遭遇到暴力袭击或其他二次伤害事件发生时；
3.在同一地点与工作场所之内，员工可能因为开展工作的实质性原因而遭受了意外事故所带来的人身伤害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。