依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指经卫生部会同劳动保障部依照法定程序所规定的“职业病目录”中所列举的疾病类型。
具体来讲，职业病是指包括各类企业、事业单位及其所属的个体经济组织为统称的用人单位，其劳动者在从事职业活动过程中，由于不慎接触到粉尘、放射性物质以及其他各类毒性物质或者对人体有害的物质，进而引发身体上的病症。
综合《职业病防治法》的上述条例及《工伤保险条例》中关于适用范围的相关规定，可以得出如下结论：
本条例中所指的职业病患者，主要包含了在条例适用范围之内的各类用人单位的劳动者在从事职业活动时，因为受到粉尘、放射性物质以及其他各类毒性物质或者对人体有害的物质的侵害，从而导致他们身体出现各种不适症状的情况。
值得注意的是，无论是哪一国家的法律法规，对于职业病的防范与救治均有着严谨且细致的规定，为了确保依法办事，职业病必须满足相关法律所明定的条件方可被正式确认为职业病。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。